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【雇用】有給休暇取得、企業に責任・・・時期指定義務づけへ :経済まとめ

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1: 夜更かしフクロウ ★ 2015/01/07(水) 20:55:00.86 ID:???.net

政府が26日召集予定の通常国会に提出する労働基準法改正案の骨子が明らかになった。
 企業に対し、従業員がいつ有給休暇を取得するか時期を指定することを義務づけ、確実に取得させることが柱だ。
働き過ぎを防止し、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現を図る狙いがある。

 有給休暇は、休んでも賃金が支払われる制度で、 勤続6か月以上で、定められた勤務日の8割以上出勤した従業員が原則として年間10日から20日間取得できる。
勤続年数に応じて日数は増える。
パート従業員でも、週5日以上勤務などの要件を満たせば、取得することができる。

 現行の法律でも、企業は従業員に有給休暇を取得させなければならないと定めている。
しかし、従業員が自ら、いつ休むか時期を指定して請求することが前提となっている。
従業員が請求しなければ、企業は有給休暇を与えなくても違法ではなく、取得率が低迷する要因になっている。


画像:有給休暇で企業の責任が重くなる
関連ニュース:「有給休暇の取得時期を企業が指定」することが義務化に?ネットには不安の声が続々





2: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 21:13:08.06 ID:A4Ize3Te.net

ぜひ進めてくれ


3: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 21:13:35.24 ID:yQ3MCbW3.net

年間休日140日へ
ちかも20日は給料付き
やったね
政府グッジョブ


4: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 21:25:22.34 ID:lxIXR094.net

盆正月休みなのにこれ以上休みいらん


5: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 21:26:32.49 ID:/kENf/jl.net

ただの計画付与だろ。現行でもあるし取り消しや時期変更は不可だし。
むしろ義務化する代わりにそこいじるとか?


6: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 21:30:48.37 ID:6VPQ5Wn+.net

年休取りたくても人がいないからとれない


8: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 21:46:43.67 ID:8JUADfCR.net

休日が増えても仕事の量は変わらないのだから返ってキツイんだけどw

そりゃ公務員は勤務日数=仕事量なのだろうけど、民間は違うからな。
事業計画に応じて年間に捌かないといけない仕事量が決まっている。
そこに休日だけどかどか増やされても会社の業績を下げるか、
1日の仕事量を増やすかしないといけないわけ。

今年はシルバーウィークになるらしいから秋は相当仕事が厳しくなると思う。

増設するにしても「自由意思で休んで良い予備祝日」とかそういう風にするべき。
これなら労働者も休みたい人間は休めるし、企業側もやる気のない人間を選別するための指標にできる。


18: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 23:07:44.75 ID:yBl/qLYY.net

>>8
それ。別に休んでも良いんだけど、仕事量が減る訳じゃないから結局自分に跳ね返る。
自分もなんだけど、自然消滅しても別にいいやって思うからきっとダメなんだろうね。


24: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 23:26:21.10 ID:Evui1u1F.net

>>8
それは単に有給を折り込んだ事業計画立ててないだけ。
計画の仕方がおかしい。


33: 名刺は切らしておりまして 2015/01/08(木) 04:54:49.50 ID:HH4c/FGe.net

>>8
仕事の量の変化に雇用の量で対応できないんだからしかたないね
正社員でいるためには正社員だけで仕事回さないと


9: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 21:48:30.29 ID:D1A93lKE.net

風邪ひいて休む時は有給扱いにならないってことか。


10: 名無し 2015/01/07(水) 21:49:11.39 ID:HL5zEYrF.net

既に完全消化してる
年4回、10日ほどの海外旅行。


11: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 21:49:07.25 ID:/06F0vOA.net

何だかんだ言っても結局、日本人は幼稚な人間がガンクビそろえているわけですから
きちんと仕事をする者がkちんと休むということに関してブーブーとコドモのようにモンクを付けるだけですよ。 


13: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 21:56:06.19 ID:v7+rW0E0.net

まず、有給消化率の公表を義務化しろよ。


14: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 21:57:56.55 ID:mnbfVKhV.net

消化しないと余った分1日いくらとかで会社が買い取るとこもあるね。
で、年度末に無理やり取らされたりする。


21: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 23:22:50.45 ID:6jplVQBW.net

>>14
有給買取りは場合によっては違法では?


15: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 22:15:17.70 ID:KUZjfG2d.net

全員が有休を消化させられる日があるわ


17: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 23:06:36.92 ID:8yMNdLy3.net

単純に消化できなければ企業の買い取りにすればいいじゃん


20: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 23:15:09.86 ID:dt+tCb86.net

ただでさえ祝日が多いのに、全部消化したら一億総休みボケで中韓に遅れを取ることになるぞ
これは亡国の政策である


23: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 23:25:48.46 ID:GJVguL7r.net

ここ最近「きちんと有給をとらないとだめ」という風潮はあると
思うけど、どうしていいかわからない。
超エリート仕事バリバリなら適切に有給をとり休むだろう。
責任のない無責任な仕事をしている人もどんどん休むだろう。

問題は無責任ではなく、かといって優秀でもない人間の場合。
自分の仕事放り投げて休んだら当然マイナスだし、
休まなさ過ぎると最近は上司の目が釣りあがる。
かといって不用意に休むとこれまた査定に響く。

わざと仕事が滞らないよう準備して、
「風邪ですゴホゴホ有給で休みます」
とかして日数を稼ぐのが無難だろうか。

もう考えるだけで病気で病欠しそう。


25: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 23:28:35.56 ID:GHLdcSe8.net

うちは自由に取得できるし、余計なことしないでほしいなー


26: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 23:32:10.89 ID:xlSfbytb.net

うちの会社は有給なんて無いことになってる。
日祝しか休みないし、正月も全然ない、毎日サービス残業で疲れた。
こんな奴いっぱいおるやろ。
ルール作るのならちゃんと守らせないと、無いのと一緒。
自分だけじゃなくて家族、親戚、友人、隣人、社会全体のことを考えて欲しい。


28: 名刺は切らしておりまして 2015/01/07(水) 23:35:45.41 ID:5P4Zi3Pn.net

ブラックは消化させないで消えてしまうように仕向けるから、

消化できなかった有給休暇は日給の倍の金額で買い取らせるように義務つけろよ



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